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認識自己

霍蘭德職業興趣測試

60 道題，找出你心中的 RIASEC 三位代碼

60 道「是/否」題測出你的霍蘭德職業興趣代碼（RIASEC）：六維傾向排名、三位代碼逐一解讀、匹配職業清單。選系、轉職、規劃職涯前，花 5 分鐘看清自己的興趣類型。

5已測次數
60題
約 5 分鐘用時
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測驗介紹

霍蘭德職業興趣理論（RIASEC）由心理學家約翰·霍蘭德於 1959 年提出，把職業興趣分為六種類型：現實型（R）、研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、常規型（C）。數十年間它被廣泛用於選系、求職與人才盤點，是目前應用最廣的職業興趣框架之一。

本測試用 60 道「是/否」陳述題，從日常偏好切入，測出你在六個維度上的傾向強度，並按得分排序給出屬於你的三位霍蘭德代碼——代碼本身就是一份「興趣画像」：第一位是主導類型，後兩位是輔助類型。

測試沒有對錯之分，憑第一直覺作答最準。結果頁會逐一解讀你的代碼，給出六維傾向排名和匹配的職業方向，供選系、轉職、規劃職涯時參考。

測驗說明

01共 60 題，每題二選一：覺得「說的是我」就選「是」，否則選「否」。
02憑第一直覺作答，不要琢磨「哪個答案更好」——職業興趣沒有標準答案。
03想像的是「長期、穩定的偏好」，而不是某一天的心情。
04一次做完 60 題效果最好，中途退出不保留進度。

為什麼測

選系 / 填志願

不知道自己適合什麼方向？先看看你的興趣類型和哪些學科天然合拍，再結合分數與就業做決定。

上班族轉職

做著沒勁不一定是能力問題，可能是興趣錯位。用一次測試確認自己真正想待的工作環境與任務類型。

求職定位

同一份工作在不同公司差異巨大。了解自己的 RIASEC 代碼，更容易篩出讓你有動力的職缺與團隊。

管理者帶團隊

把興趣類型當作溝通參考：給現實型成員明確的交付物，給藝術型成員創作空間，分工對味，效率翻倍。

結果預覽

你的霍蘭德職業興趣代碼

現實型（R）

動手實幹，成果說話

研究型（I）

好奇驅動，把問題鑽透

藝術型（A）

感受力即天賦，表達即工作

社會型（S）

助人即本能，連結即價值

企業型（E）

敢想敢做，影響他人

常規型（C）

把秩序做成專業
6 名詞解釋
現實型（R） — 動手實幹型：喜歡工具、機械與看得見的實物成果，偏愛明確、具體的任務。
研究型（I） — 鑽研求真型：好奇驅動，喜歡觀察、分析與驗證，享受弄懂一個問題的過程。
藝術型（A） — 創意表達型：感受力強，喜歡用文字、聲音、畫面表達自我，討厭千篇一律。
社會型（S） — 助人連結型：關注他人感受，樂於教導、支持與成全，在人際互動中獲得能量。
企業型（E） — 影響驅動型：敢擔風險、樂於說服與帶隊，看重目標、回報與影響力。
常規型（C） — 條理執行型：細緻耐心，擅長在規則和流程裡把事做得準確、可靠、有始有終。

示例題目

“我喜歡動手拆裝或修理東西，而不是先看說明書。”

常見問題

霍蘭德把職業興趣分為六型：現實型（R）、研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、常規型（C）。測試後按得分取前三字母組成代碼（如 RIA），第一位是主導型，後兩位是輔助型，用來描述你的興趣結構。